La empresa de Thomas Meyer ha abierto un proceso de votación para aprobar una medida que puede afectar a 502 empleados, reduciendo así sus horas de trabajo y salarios semanales.
La franquicia Desigual siempre se ha caracterizado por su motivación laboral innovadora, pionera y sus propuestas comerciales.
Para ciertas cosas, el lema de la empresa de gestión es «diversión y beneficio» («diversión y beneficio»). Ahora, puede convertirse en la primera gran franquicia de moda española en unirse a la tendencia de la flexibilidad y adoptar un sistema de turnos de cuatro días.
Esto es lo que la gerencia propuso a los empleados, si están de acuerdo o en desacuerdo deben votar el 7 de octubre.
Desigual tiene 2.700 empleados, pero la medida solo afectará a 502 empleados de la sede de Barcelona (excluidas ventas y operaciones), que tomarán una decisión si quieren reducir sus puestos de trabajo en un 13% a tiempo y recortar sus salarios un 4% a 6 %. Como destacaron, el resto correrá a cargo de la empresa.